Информационно-разъяснительная кампания, направленная на информирование работников и работодателей о негативных последствиях неформальной занятости в районе проводится на регулярной основе. В ходе бесед были даны разъяснения и предупреждения о негативных последствиях неформальной занятости для работников и работодателей.
Плюсы легальных трудовых отношений для работников:
Также есть положительные моменты и для работодателя в легальных трудовых отношениях:
– право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
– возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
– хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
– возможность участия в программах господдержки, включая гранты, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
Телефон горячей линии по вопросам трудовой деятельности: +7 (30140) 41-2-51
Плюсы легальных трудовых отношений для работников:
- – достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
- – получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
- – осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
- – оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
- – государственное пенсионное обеспечение;
- – ежегодно оплачиваемый отпуск;
- – получение налоговых вычетов;
- – возможность взять кредит;
- – получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней;
- – получение пособия по беременности и родам;
- – получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
Также есть положительные моменты и для работодателя в легальных трудовых отношениях:
– право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
– возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
– хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
– возможность участия в программах господдержки, включая гранты, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
Телефон горячей линии по вопросам трудовой деятельности: +7 (30140) 41-2-51